Qué son?

Es una modalidad contractual que tiene importantes bonificaciones para el empresario. Su objeto es que el trabajador adquiera la formación específica relativa a una profesión.

Con el contrato de formación aprenden un oficio en su puesto de trabajo, recibiendo una Formación Teórica y una Formación Práctica.

El contrato de formación se ha renovado recientemente, tras el Real Decreto Ley 3/2012, y es una de las apuestas del Gobierno para combatir la alta tasa de desempleo juvenil.

Ventajas para empresas y autónomos

·         Coste Cero en los seguros sociales: las pymes podrán bonificarse al 100% la cuota si no tienen deuda con la Seguridad Social, por lo que no tendrán que pagarla. Las empresas con más de 250 trabajadores podrán bonificarla al 75%.

·         Coste Cero en la Formación: las empresas podrán bonificarse el 100% de la formación que recibe este trabajador.

·         Jornada completa: en el primer año se dedicará de la jornada que se establezca el convenio, un 75%al trabajo y al menos un 25% a la formación. Durante los dos años siguientes, los topes se establecerán en el 85% (trabajo efectivo) y el 15% (formación). 

·         Duración:  mínima de 1 año y  máxima de 3, aunque en algunos convenios colectivos se establece una duración mínima de 6 meses. Existe la posibilidad de establecer al inicio un período de prueba de 2 o 6 meses, según la titulación de los trabajadores o las características de la empresa.

·         Incentivos a la transformación de contratos de 1.800€ y 1.500€ : si a la finalización del contrato o prórroga se decide hacer indefinido ese contrato, se obtiene una bonificación durante tres años de 1800€ en el caso de tratarse de una mujer y 1.500€ si se trata de un hombre.

  Los autónomos que contraten tendrán las mismas ventajas el autónomo puede contratar a sus hijos e hijas como trabajadores, siempre que sean menores de 30  años, aun si conviven con él. En este caso tendría una bonificación del 100% en las cuotas.

Requisitos de los trabajadores

Tener entre 16 y 30 años y estar inscritos como demandantes de empleo.

Nos encargamos de gestionar …

  • Recepción y procesamiento de datos.

  • Envío del material formativo a la empresa.

  • Recibos y facturación a la empresa.

  • Gestión con la Dirección Provincial del SEPE/ SAE.

  • Impartición y tutorización de cursos.